芒果日日報👀

又到年終發尾牙的時節，雖然12月還沒結束，各公司還無法結算全年獲利，不過包括台泥、儒鴻都已喊出上看10個月，鋼鐵股的豐興也有8個月、台塑集團6個月加紅包，金融業則平均在4~5個月水準，金飯碗果然不是喊假的。

依照產業特性，傳產、金融業因為較少員工分紅、業績獎金，給員工最大的回饋就在年終獎金，今年包括水泥、紡織、鋼鐵、塑化，都傳出好消息。

水泥業則以龍頭台泥最令人期待，雖然今年年終獎金也尚未確定，不過今年獲利不錯，11月已率先加薪，平均幅度4%也創往年新高，台泥已連2年加薪，去年加薪幅度約3%。台泥固定年終獎金是2個月，再依個人績效加碼0~8個月，公司也表示會比去年好，表現優異的人總獎金可拿超過10個月。

亞泥則表示，因本業虧錢，今年的年終獎金不多，也尚未定案，中國大陸賺錢可分的紅利，但紅利預估可能也不到1個月。嘉泥去年年終獎金加上績效獎金平均2個月，今年可期待比去年多。

鋼鐵業最令人羨慕的莫非是豐興了，豐興今年獲利創新高，雖還沒公布定案，但總經理林大鈞說，一定會比去年7個月好，而且是每個人都領得到，不是平均。豐興往年年終差不多有5~6個月月薪的水準，去年7個月是近年新高，而今年又賺更多，年終上看8個月。 

大成鋼今年年終也尚未公布，去年年終平均4個月，今年獲利比去年佳，預期年終獎金不會比去年差。 中鋼則是固定年終1個月，再加上其它績效獎金，今年會比去年好。

台塑集團總裁王文淵日前曾表示，今年獲利表現不輸去年，因此年終獎金仍是最高的6個月，差別只在於加碼紅包的額度。而台塑工會則透露，由於全年財報仍未結算，因此必須要知道究竟獲利比去年高出多少，才能與公司協商加碼紅包。中石化則表示，年終獎金視全公司年度本業獲利計算，但月數跟個人績效考核有直接連結，已經沒有過去大鍋飯的思維。

紡織股王儒鴻今年光是前3季就賺贏去年整年，董事長洪鎮海曾霸氣回應，公司賺錢會大幅度加薪給年終。據了解，去年儒鴻年終最高10個月，至於今年發多少？儒鴻表示，目前還未決定，但應該不會低於去年。

聚陽每年年終獎金都會在年前3天發放。據了解，今年應該也不例外，而據內部員工透露，因薪資結構不同，每人可領的金額不同，往年有人領13個月。而聚陽的年終亦參照績效分數，不過公司一年會有兩次績效；換言之，一年內發兩次獎金，分別是「年中」、「年終」。

加工絲大廠力麗，據了解，今年年終獎金會比去年多，加上今年起改新制，年終獎金依照本業EPS往上計算，至於最高會達到多少？外傳是無上限。據員工透露，最低也會有45天，而且是領全薪，非底薪。遠東新表示，年終獎金要到一月才會確定。

國內多數車廠年終獎金採取固定制，其中龍頭車廠和泰車年終獎金固定3個月，至於按績效發放的年中紅利獎金，則都在每年7、8月才會宣布。裕隆、中華車及裕日車同樣採固定制，分別在2個月及3個月。

不過，不同於和泰車紅利獎金於每年年中發放，裕隆集團則是採紅利績效與年終獎金同時發放制度，不過，受到今年車市下滑、前三季獲利較去年同期些微衰退等影響，今年紅利績效獎金估將較上年衰退，若以去年平均約4至5個月，今年約在3至4個月，不過公司強調，目前年度預算還沒走完，都還在結算當中。

至於航空雙雄華航及長榮航目前年終同樣還沒確定，不過以去年平均各在3個月及4個月，今年約可維持相同水準。

新光保全(9925)表示，年終視考績分數決定，且因保全業的駐衛警屬於24小時待命，因此公司年終制度分為「年前」、「年後」、「年後一個月」三階段發放，前兩者是年終、第三項屬於績效獎金。

新保表示，往年平均年終多為三個月，依照底薪計算，今年年終雖未公佈，但預估今年亦是三個月。依公司制度，年前先發放1.5個月、年後再發放1.5個月、過完年後一個月發放績效獎金，平均為0.7~0.8個月，主要以新保全年度每股稅後盈餘(EPS)計算。

中興保全(9917)則表示，今年公司年終預計在1月中發放，目前還未公布，但去年年終為3個月，加上每位員工的績效發放獎金，屬於一次性發放。

中興保全總經理朱漢光表示，年終月份大家都一樣，差異在績效獎金，不過因中保以業務以系統保全為主，因此給員工的年終福利相對高。

至於餐飲業部分，美食-KY年終獎金則依考績決定，平均為1個月。王品年終獎金則為1個月。王品董事長陳正輝表示，雖然1個月聽起來不多，但主要是因為大部分的獎金同仁在平日都已經先領過了；雅茗-KY年終獎金則依考績而定。

至於金融股，年終獎金水準較一致，平均都有4~5個月，其中公股6大行庫2018年可望告別2017年慶富案陰霾，年終回歸「基本盤」，甚至呆帳提存壓力大減下，年終可望上探5～6個月。

據了解，去年慶富案最大苦主第一銀行，2018年獲利可望達成預算目標下，今年年終可望有4.6個月，華南銀也因提存呆帳壓力大減，平均年終奬金加績效奬金可望高於5.7個月，創下近10年新高，兩大行庫上萬名員工，今年口袋可望麥克麥克。

2017年因為慶富案，吃掉各銀行獲利、也吃掉員工年終獎金。去年第一銀行在董事會力挺下，年終暫守住4個月為4.45個月，今年獲利可望回到2016年水準下，年終也可望回到4.6個月的基本盤。

華南銀部分，2017年更因慶富和興航「雙重地雷」夾殺，獲利不如預期，年終只有4.1個月；華南銀副總黃俊智說，2018年呆帳提存壓力大減，平均年終加上績效獎金可望達5.7個月。他說，一旦達5.7個月，將是近10年新高水準；依照華銀規定，年終獎金其中1.5個月固定獎金部分，將在2019年農曆年前發放，剩下4.2個月績效獎金部分，則會在3月底、4月初發放。

國泰金去年年終獎金逾6個月，永豐金則為5~6個月不等。

新光金副董事長李紀珠表示，今年的年終獎金尚未經過董事會拍板定案，不過去年發到4個月，外界預期，今年新光金表現可望較去年成長，今年年終獎金可望至少有4個月的水準。

兆豐金過去有最好可領到7.7個月的輝煌歷史，不過在組織改造後，將年終獎金制度調整至與其他公股行庫一樣，即最高4.6個月年終獎金。

至於富邦金，去年富邦集團董事長蔡明忠表示，最高可達20個月以上，據了解，今年尚未拍板定案，不過由於今年獲利可望更勝去年，外界都關注身為金控每股獲利王的富邦金，今年是否會將年終獎金調整至更高。

科技股部分，普遍都有2個月以上，當然加計員工分紅，總數還是相當可觀的。台達電自2017年起，依據公司營運獲利及團隊績效狀況，調整員工紅利發放方式，年終獎金固定為2個月，6月端午加發2個月，另外會在4月、8月發放紅利，據了解，以往都以2個月為基本，除非是績效不好或個人因素，否則台達員工一年少說20個月起跳。

據了解，台達電今年光是4月「員工現金獎金」加上8月「員工現金酬勞」，平均1人可得52萬。但從台達電截至前3季稅後純益121.48億，每股稅後純益4.68元，較去年136.17億元，每股稅後純益5.24元減少，明年紅利是否能維持是關注重點。

光寶科年終獎金平均2個月，今年爆出員工工作4個月拿到60K紅利，而光寶科今年3月，以3.6億美元賣出手機相機模組事業群，以及24.1億元台幣的價格，賣出可攜式機構事業群的3家子公司。雖然整體營收減少，但產品組合優化，提升整體毛利率，而處分的事業單位也有望讓明年員工紅利增加。

鴻海每年員工分紅與考績獎金都是11月底、12月初發放，緊接著在每年的農曆前發放固定2個月的年終獎金，因此鴻海員工們都期待年底之際，領到豐厚的分紅與獎金。鴻海今年5月時董事會通過配發員工分紅總金額為102.39億元，若以員工人數約7500人計算，每個人可領到136.53萬元。

晶圓代工廠年終獎金多為固定，多是固定年薪14個月，員工在意的每年分紅多少，尾牙則按多年來傳統，低調由各部門舉辦。台積電今年營收及獲利可望再創歷史新高紀錄，但年終獎金還是跟往年相同，固定2個月，但去年台積電新進碩士工程師的員工分紅加上年薪後，最高達19個月薪水，員工分紅比年終獎金更多。聯電則包括中秋和端午合併年終也是14個月。

NB大廠則普遍保障2個月年終，宏碁年終平均約1~2個月，保障14個月；廣達2~4個月；和碩表示，年終不如早先媒體所傳那麼高，約1~2個月，華碩也是至少1~2個月，英業達則是保障14個月年薪，另加年終1~2個月，依績效各異。至於微星受惠今年電競筆電業績頗佳，年終2個月，另有三節獎金，將發放各種禮券。

中華電信年終獎金約落在6~7個月之間，今年年初中華電信董事長鄭優就表示，年終獎金會與以往相當，估計也是6~7個月，且去年就已經決定會替員工加薪，平均加薪達3.54%。但今年中華電信受到499之亂影響，加上ICT專案認列的方式改變，可能是史上第1次達成財測有困難，員工年終是不是能維持往年6~7個月將是外界關注焦點。
 
中華電信表示，年終與分紅將於年度結束後向員工宣布；遠傳年終獎金固定2個月，紅利部分會在3、4月才發放。（財經中心／台北報導）